- 基本理念
当社は、すべての人が尊重され、安全かつ公正に採用選考を受けられる環境の確保に努めます。採用選考の過程において行われるハラスメントは、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、求職者等の就職活動に重大な影響を与える人権侵害であると認識しています。
当社は、従業員による求職者等に対するハラスメントを一切容認せず、その防止に努めます。
- 対象となる方
- 当社の採用選考に応募された方
- 会社説明会、就業体験その他採用活動に関連するイベントの参加者
- 内定者
- 適用範囲
本方針は、面接会場に限らず、電話、電子メール、SNS、オンライン面接、会社説明会、就業体験その他当社の採用活動に関するあらゆる場面に適用します。
- 禁止行為
- セクシャルハラスメント
- 性的又は身体上の事柄に関する不要な質問や発言
- 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
- 不必要な身体への接触
- 性的な内容を含むメール、SNSメッセージ等の送信
- 選考結果への影響を示唆する行為
- 採用の見返りとして食事、交際又は性的関係等を求める行為
- パワーハラスメント
- 脅迫、名誉毀損、侮辱、暴言その他威圧的な言動
- 他社への内定辞退を強要する行為
- 選考辞退を妨害する行為
- 不適切な個人的要求を行う行為
- 差別的な言動及びプライバシーの侵害
- 差別的な発言
- 採用選考に関係のない個人情報を執拗に聞き出す行為
- 個人の尊厳を傷つける不適切な言動
- 不適切な個人的接触の禁止
- 連絡は業務用の手段を使用します。
- 従業員個人のSNSや連絡先の交換及び利用を禁止します。
- 対応方針
- 相談窓口
求職者等からのお問い合わせ及びご相談については、当社の公式窓口において対応します。相談したことを理由として不利益な取扱いは行いません。
【相談窓口】E-mail：helpline＠teac.co.jp
- 迅速かつ厳正な対処
事実確認後、就業規則等に基づき厳正に対処します。
- 相談者の保護
相談内容及び個人情報は適切に保護します。
相談や事実確認への協力を理由とした不利益取扱い及び報復行為を禁止します。